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コラム

2015/04/17

会社にメリットはあるの!?東京ディズニーリゾートが契約社員を正社員化!!


東京ディズニーリゾートの契約社員が正社員になる!?

東京ディズニーリゾートの運営を行うオリエンタルランドは、現在契約社員の希望者全員を2016年4月1日付けで正社員登用するという発表をしました。

非正規雇用が増え続ける現代社会で異例とも言える発表内容でしたが、オリエンタルランド側のメリットも非常に多い実情があるようです。

ここでは、この報道の利点を含めて多角的に解説していきますので、ぜひ参考にしてみてください。

 

ブラック企業イメージが一掃する

希望者全ての正社員登用を行うと、スタッフだけでなく社会的にも「従業員に優しい企業」というイメージが浸透していきます。

また従業員のモチベーションアップも期待できるため、「離職率の低い企業」という点でも社会への好印象をアピールできるのです。

世界的に見てもサービス品質の高いオリエンタルランドですが、スタッフの多くを正社員にすることで、そのクオリティの安定性が図れるとも言えるでしょう。

 

良いスタッフが集まりやすくなる

正社員化によって企業イメージが良くなれば、安定性の高い雇用や収入を求めて、有能なスタッフが集まりやすい仕組みが作られると言われています。

短期的に見れば「人件費がアップする」というネガティブな面も考えられますが、「有能な人材がずっと働いてくれる」という長期的なメリットも得られるため、企業としてはプラスに働く部分が大きいという結論に達するのです。

非正規雇用が一般化したことで短期的な視点で経営を行う人々が増えてきていますが、オリエンタルランドのように長期的なメリットを重視して人事面の改善をすることも非常に大事なことと言えるでしょう。

従業員の正社員化は企業にとって高すぎるハードルと位置づけられることもありますが、将来的な安定性を図る上でチャレンジするという道もおすすめです。

人件費の部分で悩みを抱えた時には、税理士セレクションを活用して幅広いアドバイスをしてくれる税理士を探してみてください。


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