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コラム

2015/05/28

雇用は計画的に、税理士などの専門家との打ち合わせは定期的に


所得水準の底上げに関する対策

2013年4月に日銀が『消費者物価指数の上昇率を2年程度で2%まで引き上げる』と言ってから早2年が過ぎました。
デフレ不況の最大の原因が、個人の所得が減り続けることであったため、個人の所得水準の底上げを促進する政策がここ数年とられてきました

特に平成25年度度の税制改正では、①所得拡大促進税制の創設と②雇用促進税制の拡充が行われ、安倍内閣の施策の大きな柱となってきました。

所得拡大促進税制の創設と雇用促進税制

①所得拡大促進税制

所得拡大促進税制とは、簡単に言うと給与等の支給額が増加した場合、増加額の10%法人税又は所得税から控除してもらえるという制度です。

②雇用促進税制

雇用促進税制は、適用を受ける年度に従業員の雇用者数を5人以上(中小企業は2人以上)かつ10%以上増加させることにより、増加人数1人あたり40万円の税額控除が受けられるとといったものです。

①給与等の支給額は増加したものの適用を受けるための要件である給与等の増加割合2%にあと少しで届かなかったため所得拡大促進税制を受けられなかったり、②従業員は5人(中小企業は2人)以上増加したものの、従業員の増加割合が10%に満たなかったため雇用促進税制を受けられなかったなどの声を聞きます。

計画性さえあれば、特に所得拡大促進税制の適用などは、給与等の支給額は会社のさじ加減なところもありますので、あと少しで受けられなかったという事態は避けられたはずです。

また、個人の所得水準の底上げを促進する政策として、キャリアアップ助成金などもあります。

キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金とは、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者を正規雇用等に転換すること等により会社や個人事業者が受けられる助成金です。

キャリアアップ助成金のうち正規雇用等転換コースなどは、6ヶ月以上の期間雇用される有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換する以外の要件はさほど厳しくありません。

要件はさほど厳しくないものの、有期契約労働者等について計画性がなく正規雇用労働者に転換してしまうと要件を満たさないケースも考えられます。

年に1回決算のときだけ税理士を必要としていれば、税務上の優遇や助成金の要件を満たすように計画性をもって雇用したり、給与の支給をすることができません。

特に今は、雇用や給与を増やすにことに関しては、税務上の優遇や助成金が目白押しですので、定期的に税理士などと打合せの上、知識をバージョンアップし、計画的に雇用し、給与を支給することが大切です。

[参考サイト]
■ 所得拡大促進税制
http://www.meti.go.jp/

■ 雇用促進税制
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudouseisaku/dl/koyousokushinzei_01_leaf.pdf

■ キャリアアップ助成金
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000083881.pdf


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